合肥人才工作计划 第1篇

【资料图】

3.对引进的符合条件的优秀人才：

(1)在肥无自有住房的，可按不高于120m² 标准免费租住人才公寓3年;可按相同面积标准购买人才公寓，并享受人才公寓备案价格的20%优惠。

(2)在肥购买首套自住住房，可按购房时商品房平均价格的20%享受购房补贴(计算购房补贴的房产面积不高于120m²，与人才公寓政策不重复享受)。

(3)在配偶就业、子女教育等方面享受相关保障。

(4)特别优秀的人才或成建制引进的人才团队，可“一事一议”予以支持。

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合肥人才工作计划 第2篇

(一)基本条件

1.具有_国籍。

2.遵守xian法和法律，具有良好的品行。

3.具有正常履行职责的身体条件。

4. 年龄35周岁以下(1986年11月15日及以后出生)，部分岗位年龄30周岁以下(1991年11月15日及以后出生)，部分岗位年龄40周岁以下(1981年11月15日及以后出生)。

(二)岗位所需的其他条件。

各引才单位具体岗位要求见附件1、2。

(三)_党员、优秀学生干部、优秀毕业生、奖学金获得者等类人员，在同等条件下优先聘用。

(四)有下列情形之一的人员，不得报考：

1. 不符合引进岗位条件要求的人员;

2. 在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3. 现役军人;

4. 经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6. 按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

7. 法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;

8. 本区正式在编工作人员。

与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘用人单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

合肥人才工作计划 第3篇

围绕目标任务，方案制定了八大行动措施，分别是社区“三公里”就业圈提质增效行动、“两诚两为”行动、农民工本地就业行动、退役军人“就业起航”行动、困难兜底行动、重点企业用工服务攻坚年行动、技能提升行动和人力资源市场规范化建设行动。

根据方案，合肥市将加大市场开拓和岗位开发力度，扩大社区“三公里”就业圈平台入驻企业规模，力争2025年入驻企业超10万户、居民注册用户超150万人。每年募集青年就业见习岗位6800个以上，新增4100个临时性就业见习岗位，招募4000名高校毕业生担任社区“小管家”。常态化开展“四进一促”稳就业活动，举办“2+N”特色招聘会。

此外，合肥市将精准开展“政府免费帮您找工作”活动，每年开发公益性岗位10800个左右，托底安置通过市场渠道难以就业的困难人员，实现零就业家庭动态清零。

大学生求职就业、退役军人创业等有补助

此外，方案还建立保障机制，对充分就业社区、大学生求职就业、退役军人创业等方面提出了明确的补助政策。

根据方案，对认定的“三公里”充分就业社区，按照不低于6000元/年的标准给予奖补；对首次创办小微企业的退役军人给予5000元的一次性创业扶持补助。

在高校毕业生就业方面，对非市域范围全日制毕业年度高校毕业生来合肥市企业求职的，发放500元至1000元一次性面试补贴；对毕业年度高校毕业生、职业院校毕业生在合肥市重点企业稳定就业12个月以上的，年内社会保险个人缴纳部分给予全额补贴；对符合条件的家庭困难毕业生，按1500元/人的标准一次性发放求职创业补贴；对与小微企业签订6个月以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费的毕业年度高校毕业生，由就业补助资金给予每人3000元的一次性就业补贴。

合报全媒体记者 周洪 通讯员 叶学强 范家生

合肥人才工作计划 第4篇

据介绍，该方案明确三大目标任务，分别是促进社区居民“家门口”就业、促进高校毕业生留肥来肥就业和优化企业用工服务。

在家门口就业方面，方案提出，2022年社区“三公里”就业圈平台市区范围实现全覆盖，五县（市）城区、乡镇街道驻地村（居）实现全覆盖；2025年，全市所有社区（村）实现全覆盖。

在高校毕业生就业方面，方案提出，2022年高校毕业生留肥就业率达到50%，2023年达到52%，2025年达到55%；2022年，新引进大学生不少于25万人，2023年不少于27万人，2025年不少于30万人。

在企业用工服务方面，方案提出，每年举办招聘会不少于1100场次，服务企业不少于万户次，达成意向数不少于万人。每年新增技能人才万人以上，高技能人才不少于万人。重点产业链企业动态缺工率不超过5%。

合肥人才工作计划 第5篇

引才单位与录聘人员签订事业单位聘用合同或劳动合同，最低服务期三年，首次参加工作的试用期12个月，有工作经历的试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。服务期满，经双方协商一致，可以续聘。经考核不能胜任岗位者，期满后不再续聘。

本次事业单位引进人员实行编制内聘用，执行事业单位统一的人事编制管理及工资政策;区属国有企业引进人才待遇参照公司薪酬管理暂行办法执行。

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