美国连线新闻网1月17日发文，美国高技术企业当前大规模裁员凸显美国辜负了外籍员工。

文章称，近期，亚马逊和Meta等一些美国科技公司出现裁员潮，受害最严重的是持有H-1B签证的外籍专业技能员工。根据签证规定，他们只有60天的时间找到一份类似的新工作，否则就得离开美国。

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美国公民和移民服务局的数字显示，亚马逊和Meta在最近几个月里共宣布裁员至少2.9万人，在2022财年两家公司各自申请了超过1000个新的H-1B签证。

文章表示，长期以来，美国在科学和技术领域的主导地位依赖于来自海外的稳定的人才流动。但是，自1986年，《移民改革与控制法案》通过以来，H-1B签证制度和美国的整体移民系统并没有什么变化。如今，疫情带来的经济不确定性正在重塑科技巨头，并使人们对H-1B签证制度的局限性产生了新的关注。

根据美国公民及移民服务局的数据，在2021财年，近70%的H-1B签证流向了“与计算机相关”的工作，其中许多人最终将签证转化为美国永久居留权。但由于每年批准的基于就业的居留申请数量受到限制，来自一些国家的H-1B签证持有人可能需要几十年才能获得绿卡，他们不得不多年来都与一个雇主捆绑在一起。在这段时间里，生活很容易受到扰乱。

过去10年，激烈竞争的科技公司步调一致，申请大量的H-1B签证，希望每年增加8.5万个H-1B签证，并游说改变申请程序，使高技术工人更容易在美国永久居留。H-1B签证持有人通常只能停留6年，除非他们的雇主担保他们成为美国永久居民或绿卡持有人。

谷歌母公司 Alphabet 的首席执行官桑达尔·皮查伊一直在大声疾呼他个人对移民改革的支持。他认为，他和公司的成功都取决于高技能的移民政策。

文章指出，最近的裁员潮使那些免于被裁的持有H-1B签证员工和那些设法获得新签证的人处于不利地位。

技术行业游说组织TechNet总裁摩尔说，移民法禁止公司在最近解雇了从事类似工作的美国居民后，为外籍员工提供新的绿卡。这意味着，如果一名被解雇的移民工人幸运地获得了新的H-1B担保，如果他的新雇主最近也进行了裁员，他可能被禁止申请绿卡。

科技行业组织和一些议员声称，由于未能改革H-1B签证制度，美国已经在流失科技人才。摩尔说，美国在移民程序限制方面一再加码，其他国家认为这是一个机会，借机增加高技能移民流入，从中获益。

过去几年，美国在国际管理发展学院的世界竞争力排名中有所下降。2015年，排名第一，到2021年已降至第10位，到2022年仍保持在第10位。

改革H-1B签证制度的努力之所以失败，部分原因在于并非所有人都认为增加技术移民是件好事。

国际专业技术工程师联合会的汗认为，美国需要加大对美国工人技能培训的投资，而不是增加H-1B签证的数量，美国公司应该被迫争夺国内工人，而不是吸引可以减轻加薪压力的海外工人。

摩尔不同意这一观点。她指出，美国在科学和工程领域的竞争力在下降，技术移民人数将继续下降，因为其他国家正在从美国在整顿移民制度等问题上的无能中获益。

但双方都认为当前的移民体系让那些在最近的科技公司裁员中遭淘汰、被迫紧急寻找新的美国担保人或在其他地方重新开始生活的人失望。

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